2017年南京个人五险一金缴费比例，2017年南京五险一金缴纳基数，五险三金，三险一金基数。
南京市近日公布了2016年度的社会保险基数。记者昨天从市人社部门获悉，根据江苏省人力资源和社会保障厅相关文件，经南京市政府批准，在2016年7月1日至2017年6月30日期间，全市参保企业和职工（含个体工商户）及灵活就业人员，其基本养老保险缴费基数上限为16800元，下限为2628元。
相应的，参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数上下限也按照上述规定执行。全市灵活就业人员2016年度参加医疗保险的月缴费标准为210元（其中含大病救助10元）；全市灵活就业人员2016年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月52元。
2016年7月1日至2017年6月30日期间，达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后，近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点，切实推进事业单位养老保险制度改革发展，是当前需要深入研究的重大现实问题。
2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
【南京2016公积金缴纳比例及缴纳标准】
一、范围对象
2016年6月30日前在南京住房公积金管理中心办理缴存登记的单位及其职工。
二、调整标准
1.住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。2016年度缴存基数为2015年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2015年在岗职工月人均工资的3倍（20200元），最低不低于南京市2016年职工最低工资标准（2016年最低工资标准待有关部门公布后另行通知）。职工工资应按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
2.1998年12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的有关规定。
3.各单位按照现行比例调整缴存基数。未达到最高缴存比例的企业单位可以根据企业经营效益状况申请提高住房公积金缴存比例。
三、执行时间
调整后的缴存基数从2016年7月1日开始执行。
四、调整步骤
（一）柜面办理
1.各单位到本单位开户的银行网点领取《单位分户信息》、《个人住房公积金缴存基数调整明细表》或拷贝相关数据信息。
2.各单位按职工个人2015年月平均工资调整每个职工的缴存基数，并将调整结果告知每个职工。如职工对此次调整无异议，单位按新缴存基数填写《个人住房公积金缴存基数调整明细表》或直接修改从银行拷贝的数据。各单位应核对本单位基本情况，如与《单位分户信息》不一致，在表格上直接修改并加盖单位公章。
3.各单位将修改确认后的《单位分户信息》、《个人住房公积金缴存基数调整明细表》或数据、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》送交各银行网点。
4.各银行网点对单位提供的资料进行审核，审核合格后修改单位基本信息和职工的缴存基数，并将修改后的单位基本信息回执和打印的基数调整受理回执返回给单位核对确认，单位和各银行网点应确保缴存基数调整正确。
（二）网厅办理
已开通住房公积金网上办理业务的单位，可通过网厅办理。
1.登录南京住房公积金管理中心网上办事大厅，单击“归集业务”—“打印年度基数调整单”，直接点击“提交”按钮，下载本单位《个人住房公积金缴存基数调整明细表》。
2.按职工个人2015年月平均工资调整每个职工的缴存基数，并将调整结果告知每个职工。如职工对此次调整无异议，单位按新缴存基数制作年度基数调整表格（表格样式可通过“归集业务”—“基数调整”菜单直接导出）。
3.单击“归集业务”—“基数调整”，基数变更类型选择“年度基数调整”，单击导入按钮，导入制作好的年度基数调整表格，提交打印受理回执后再次提交，完成年度基数调整。
五、注意事项
1.各单位应为全部符合规定的职工办理缴存基数调整。
2.单位应核对职工身份证号码和姓名。对于身份证号码和姓名有误的应当进行更正，确保职工个人信息准确无误。
3.2016年7月1日起办理开户的职工一律按新的缴存基数标准执行。
4.在网厅办理年度基数调整业务的单位，应核对单位账户基本信息，如与单位基本情况不一致的，应及时到银行网点办理变更；同时留存好《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》备查。
最新南京五险一金缴纳比例
2016年最新 单位 个人 总计
养老保险 20% 8% 28%
医疗保险 9% 2%+大病保险10元 11%+10元
失业保险 1% 0.5% 1.5%
工伤保险 0.5% 不用缴费 0.5%
生育保险 0.8% 不用缴费 0.8%
总计 31% 10.5%+10元 30.8%+10元
算账之前搞清楚一个概念：缴费基数，即社会平均工资的60%-300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
养老保险
个人缴纳：6487×12×40×8%=249100.8元
单位缴纳：6487×12×40×20%=622752元
总计：249100.8+622752=871852.8元
那咱们退休以后每个月能拿到多少的钱呢?
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
个人基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(6487+6487)÷2×40×1%=2594.8元
个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=249100.8÷101=2466.34元
所以每个月可以到手：2594.2+2466=5061.14元
医疗保险
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单位缴纳6487×9%×40×12=280238.4元
个人缴纳6487×2%×40×12=62275.2元
总计280238.4+62275.2=342513.6元
你可享受到什么?
国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。并且医疗保险交满15年，在退休以后就能终生享受。
工伤保险、生育保险、失业保险
工伤保险=6487×0.5%×40×12=15568.8元
生育保险=6487×0.8%×40×12=24910元
失业保险=6487×(0.5%个人+1%单位)×40×12=46706.4元
总共缴了87185.2元。
你可享受到什么?
这三种到退休的时候，保险关系就终止了，不会退费，相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧?
生育保险
生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
女职工：
1.产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。
2.生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。
3.生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
男职工：
享受10天陪产假和津贴。
工伤保险
工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
失业保险
个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。
领取条件：
一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。
领取时间：
1.累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月;
2.累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月;
3.累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月;
4.累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月;
5.累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月;
6.累计缴费时间满七年的为领取16个月。
以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。
领取金额：各地方的失业金的数额有所不同
住房公积金
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。
公司缴纳6487×12%×40×12=373651.2元
个人缴纳6487×12%×40×12=373651.2元
总计747302.4元
你可享受到什么?
在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出49万多的巨款。
当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。实际缴费工资指数
